난임치료휴가 급여

신청 대상

• ·ㅇ 남녀고용평등법상 난임치료휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자
• ·ㅇ 휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상
• ·ㅇ 피보험자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업인 경우

선정 기준

• ·ㅇ 남녀고용평등법상 난임치료휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자
• ·ㅇ 휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상
• ·ㅇ 피보험자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업인 경우

신청 방법

기타 온라인신청, 방문신청, 직접입력

문의처

고용노동부 고객상담센터/1350

추가 정보

사업 요약

우선지원대상기업 소속 근로자가 난임치료휴가 청구시 휴가 부여 및 급여 지원

소관기관코드

1492000

소관기관유형

중앙행정기관

대상 구분

개인

등록일

20250423100140

담당부서

고용문화개선정책과

수정일

20251127191846

신청기한 원문

휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청(분할사용 시 휴가가 끝난 날 이후 일괄하여 신청)

서비스 분야

임신·출산

지원내용 상세

○ 난임치료휴가 - 근로자가 난임 치료를 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 6일(최초 2일 유급, 나머지 4일 무급) 이내의 휴가 부여 ○ 난임치료휴가 급여 지원 - 난임치료휴가를 사용한 우선지원대상기업 근로자에게 최초 2일분('25년 기준 상한 160,740원, 상한액 매년 고시) 급여 지원

지원유형

현금